周二提交的一份诉讼称，一名前meta员工因跟踪和性骚扰一名男同事而被列入“禁止招聘”和“禁止进入”名单，但在该科技公司招聘部门裁员后，他被重新聘用。
在纽约最高法院提起的诉讼指控meta公司违反了纽约市的人权法，重新雇用了这名前雇员，并使原告受到进一步的骚扰。
该诉讼还称，在原告联系meta的人力资源部门，称其涉嫌跟踪者被重新聘用后，meta采取了报复措施，将原告从重要项目中除名。
在meta纽约办公室担任营销主管的詹姆斯·那不勒斯在接受CNBC采访时表示:“我曾多次与我的雇主谈过这件事，我被告知他不能进入我们的办公室，也不会再被聘用，然后突然之间，这个家伙(在meta的内部消息系统上)联系了我。”
meta拒绝置评。
这起诉讼发生在meta进行一系列裁员之后，该公司拥有Facebook、Instagram、WhatsApp和Messenger。
2023年3月，meta首席执行官马克·扎克伯格宣布，该公司将进行重组，并随着时间的推移裁减总计2.1万个工作岗位。
这次裁员因阻碍了meta的一些团队——尤其是客户服务和事实核查——而受到批评。
根据诉讼，该公司的招聘部门也受到了影响。那不勒斯的律师在诉讼中写道，该公司“更严重地依赖于通过外部承包商招聘员工”，雇佣的“筛选求职者的招聘人员要少得多”。
诉讼称:“meta的雇佣做法显然是如此混乱、鲁莽和无效，以至于该公司未能跟踪其工作场所最基本的数据点——那些对meta自己的员工构成严重风险的危险人员。”
“然而meta告诉公众和政府官员，该公司有能力保护其平台上数十亿儿童和成人的个人数据。”
被指控跟踪那不勒斯的同事——被称为“G.F.”——在meta的营销团队工作。他在2022年被解雇，当时该公司裁员13%。
纳波利说，在裁员之前，g.f.和纳波利在工作中见过面，但只是“工作上的熟人”。
在G.F.被解雇后，他问那不勒斯是否可以一起喝杯咖啡——那不勒斯对他的“令人不安的行为”感到震惊，文件说。
“我要你知道，上帝在和我说话，而且从四月份开始他就一直在和我谈论你，”据称G.F.对那不勒斯说。
那不勒斯几乎立即向meta的人力资源部和经理们报告了他对gf的担忧——gf每天给他发送多达30条信息。
诉状称，在接下来的9个月里，通用电气的骚扰愈演愈烈。
诉讼称，G.F.联系了纳波利的妹妹，声称纳波利当时在医院，试图获得更多信息。
诉讼称，他给那不勒斯写的信件和信息中提到了他的伴侣、家人和狗的名字。
根据诉讼，那不勒斯在一条信息中写道:“我正在被一种人工智能技术折磨，我不知道它从哪里来，我感觉我对你的爱被用于我不同意的经历，而我被灵魂告知，你和我是两个信使。”
诉状称，在G.F.发现那不勒斯的家庭住址后，他在家中留下了“一大堆令人不安的文字和绘画”。
“我担心出门，我担心我的狗，我担心我的伴侣，因为他们都被这个人提到了，”那不勒斯告诉CNBC。
诉状称，纳波里在收到20封威胁他自己、他的伴侣和他的狗的短信、电话和电子邮件后，再次向梅塔报告了这些骚扰。
根据诉讼，他考虑申请限制令，但根据纽约州法律，他无法这样做，因为他与他的跟踪者没有亲密或家庭关系。
2023年9月，meta的人力资源部门向那不勒斯保证，“他在工作中很安全”，而G.F.既在“禁止雇佣”名单上，也在“禁止进入”名单上，禁止他进入公司大楼。
但meta仅仅在四个月后就重新雇佣了他的跟踪者，那不勒斯在公司内部信息系统上收到了来自gf的一条信息，他发现了这一点，诉讼称。
诉讼称，G.F.通过承包商重新被meta雇佣，他说他很快就会在工作会议上见到Napoli。
一个月后，梅塔告诉那不勒斯，G.F.又被解雇了——在G.F.意识到是那不勒斯的担忧导致他被解雇后，骚扰“急剧增加”，并伴随着“报复和性暴力的威胁”，诉讼称。
该诉讼还称，那不勒斯在第二次提出他对gf的担忧后遭到了报复。诉讼称，该公司涉嫌让他退出重要项目，并对他进行了负面绩效评估。
那不勒斯要求赔偿数额不详的损失，并要求法院禁止meta再次雇佣G.F.或采取报复行动。
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希望本篇文章《梅塔重新聘用曾因跟踪和性骚扰被解雇的员工引发诉讼争议》能对你有所帮助！
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