上周，Twitter的新老板埃隆·马斯克(Elon Musk)在一份非常经典的内部备忘录中警告他的员工，除非他们准备好“极端硬核”，否则他们应该立即辞职。正如他解释的那样，“这将意味着长时间高强度工作。只有出色的表现才算及格。”据报道，数百名员工辞职。
上周末，通过一张马斯克在推特办公室的照片，我们得以一睹这个新的极端核心是什么样子的。马斯克斜靠在一张办公椅上，与一群剩下的员工交谈，似乎在向其中的九人解释什么，而另十几个人则在背后转来转去。
商人、科技专栏作家瓦拉·阿夫沙尔(Vala Afshar)在推特上分享了这张照片:“给我看看还有哪位CEO在凌晨一点的办公室里更有魄力。”“这些年轻的工程师正在向21世纪最具创新力的人学习。”
我相信阿夫沙尔的话，照片是在凌晨一点钟拍的。但至于创新呢?拜托。
某些商业现实有时需要在非正常时间工作吗?当然可以。没有人会否认这一点。如果员工不得不在半夜呆在办公室里，你更希望首席执行官也在那里。
但Twitter并不是一家在某人妈妈的车库里、只有三名员工和一个迷你冰箱里的红牛(Red Bull)、干劲十足的初创企业。这是一家已有16年历史的成熟科技公司。它不需要在紧急状态下发挥作用。凌晨1点，马斯克出现在现场，就像是一名豪华轿车的乘客在帮助司机把这辆瘫痪的汽车推到服务站，而他自己却戳穿了轮胎。
让我们再看看照片。我数了24个工人。其中22人似乎是男性。其余两个人的脸是模糊的，但根据一些表面的背景线索——长发，身材——这些工人可能是女性。让我们继续假设他们是女性，这将使照片中员工的性别比例不是可怕的24比0，而是可怕的11比1。照片中的每个人，除了马斯克自己，都很年轻;如果他们中有人超过30岁，那就太令人震惊了。
这并不是非常硬核。这是人们极为期待的:一位将长时间工作视为专业奉献的主要衡量标准、看重表现强度而非战略意图、看重年轻精力而非老谋深算的CEO。
观点:埃隆·马斯克(Elon Musk)的推特(Twitter)是那些自认为有趣的兄弟们的安全空间
在马斯克接掌公司之前和硬核时代之前，和马斯克在一起的工程团队的男女比例是否更公平?我不知道。从历史上看，工程学并不是一个对女性友好的职业。但我可以猜测，如果团队中之前有任何职场母亲，马斯克备忘录的失聪会很容易把她们赶走。不是因为他们不喜欢努力工作，而是因为他们不能为了符合马斯克对员工忠诚的特殊愿景而立即放弃家庭义务。
大概马斯克自己只能在凌晨一点到办公室，因为他的孩子——他有三个不到一岁的孩子，由两个女人抚养——要么由孩子的母亲照顾，要么由全职保姆照顾，这是非亿万富翁一般人负担不起的。
如果这张照片是为了展示奉献精神，那么它告诉我们什么是奉献精神呢?
对埃隆·马斯克(Elon Musk)来说，职场妈妈并不是唯一的“软核”人群。那些想回家睡觉的家长呢?在凌晨乘坐公共交通工具回家时感到不安全的女员工?有经验的员工已经学会了高效利用时间，不倾向于把马斯克的麻烦变成自己的问题?
通过邀请所有这些人离开，马斯克剥夺了自己真正的创新:一个拥有不同经验和解决问题能力的团队。相反，他的周围会有一群工人，他们要么和他看世界完全一样，对他拍马屁，要么就是没有其他选择。
“极度硬核”是一种不可靠的说法。这听起来像是胜利者的废话。但看看这张照片——一群工人被一个花了数十亿美元买下他们公司的人的工作意识形态所俘虏，结果却把公司的肠子掏了出来，命令他们止血——这个短语似乎更像是一个富有的科技兄弟的呕吐词，他认为创造一种产品只能通过伤害一个人来获得。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《埃隆·马斯克、推特与职场文化：一种极端的“硬核”理念》能对你有所帮助！
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